Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мрот и внутреннее совместительство

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов.

Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг. Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — он получает наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма меньшая, чем минимальная оплата труда. Например, с первого января года минимальная оплата труда в месяц составляет рублей.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от рублей составляет руб. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера руб, чтобы получилась минимальная заработная плата. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход.

Содержание статьи 1 Виды совместительства 2 Оформление совместителя 3 Совместительство и совмещение 4 Как оплачивается работа по совместительству 4.

Похожие записи: Прием на работу по совместительству и его особенности Особенности работы по совместительству в РФ Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности.

Поделиться в соц.

Мрот и внутреннее совместительство

Дата публикации В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству — на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Согласно ч. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Как начислять доплату до МРОТ внутреннему совместителю?

Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы. Зарплата складывается из трех составляющих ч. Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя ч. Оплата труда за совмещение является долей заработной платы одной из компенсационных выплат. Сравнение с МРОТ обязательно для зарплаты в целом. Однако есть региональные 3-сторонние соглашения, которые обязывают работодателей не учитывать в составе зарплаты для цели сравнения с МРОТ выплаты за совмещение например, такое соглашение действует в Москве. Итак, по общему правилу с МРОТ сравнивается зарплата с учетом выплат за совмещение.

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С: ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 2/2

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства внешнего и внутреннего , не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст.

Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям?

.

Особенности оплаты труда по совместительству. и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе . Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям.

.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Фелицата

    14 минут трёпа, а всё просто-перевод зарплаты на карту не облагается налогом, после чего, все деньги нужно снять и пользоваться налом, никаких преимуществ карта не даёт , а вот гемора может принести немало.

  2. biorasbutac67

    Здраствуйте. Тарас, подскажите пожалуйста этот закон касается иностранных граждан например студент с другой страны учится в Украине и купил евромашину . Ответьте будь ласка.Спасибо.

  3. Эмиль

    Очень полезная и актуальная информация на сегодняшний день для половины населения России

  4. Любосмысл

    И где же ответ?

  5. Леокадия

    Спасибо за полезную информацию!)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.