Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец письма об отсутствии коллективного договора

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Необходимость заключения коллективного договора. Проверки предприятий, учреждений, организаций далее — предприятия профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно. Следует отметить, что на сегодняшний день в действующем украинском законодательстве неоднозначно трактуется требование о заключении коллективных договоров и соглашений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол. Или просто его не составлять? Kaly пишет: Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой.

Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива. В роли представителя работодателя обычно выступает руководитель предприятия. Вместе с тем работодатель может уполномочить на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора также других должностных лиц. На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия ст.

При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений.

Обязательный перечень вопросов, которые должен регулировать коллективный договор, приведен в ст. К ним относятся:. Конкретизирует приведенный перечень общих вопросов целый ряд статей КЗоТ и других нормативно-правовых актов.

Обратите внимание: коллективный договор может содержать и другие, дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и социально-бытовые льготы. Помните: невыполнение условий колдоговора чревато санкциями см. Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов :. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе ст.

Он будет действовать до заключения нового, если иное не предусмотрено самим колдоговором. Заметьте: ни КЗоТ , ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от Но знайте: штрафоопасным является уклонение представителей работодателя либо профсоюзов иных представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения либо дополнения коллективного договора, соглашения см.

Также штрафы угрожают за умышленное нарушение установленных законодательством сроков начала таких переговоров. Приведем образец уведомления профсоюзного органа о начале переговоров по разработке и заключению коллективного договора. Далее вы можете ознакомиться с приказом руководителя предприятия, который издается после получения такого уведомления.

После издания приказа и до окончания 7 дней со дня получения уведомления профсоюзного органа о намерении провести коллективные переговоры по заключению колдоговора руководитель предприятия уведомляет профком о:. Форма такого уведомления аналогична приведенной на с.

Перечисленные в этом разделе спецвыпуска документы вас может попросить предъявить инспектор Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся:. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр.

Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Коллективный договор. В избранном В избранное. Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования.

Главным документом, который регламентирует производственные, трудовые, социально-экономические отношения и согласовывает интересы работников и работодателей, является коллективный договор ст. Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой.

К ним относятся: — изменения в организации производства и труда; — обеспечение производительной занятости; — нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и т. Имейте в виду: нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов : — подготовка к переговорам; — ведение переговоров; — разработка проекта коллективного договора; — обсуждение проекта коллективного договора и его одобрение общим собранием конференцией трудового коллектива; — подписание коллективного договора; — регистрация коллективного договора.

После издания приказа и до окончания 7 дней со дня получения уведомления профсоюзного органа о намерении провести коллективные переговоры по заключению колдоговора руководитель предприятия уведомляет профком о: — согласии начать такие переговоры; — лицах, делегированных в рабочую комиссию со стороны работодателя; — времени и месте, предлагаемых для заседания комиссии. Перечисленные в этом разделе спецвыпуска документы вас может попросить предъявить инспектор Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся: — несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда; — нарушения установленных сроков выплаты заработной платы; — невыполнения положений коллективного договора; — других нарушений законодательства о труде.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе. Заключение коллективного договора является добровольным. Уклонение представителей работодателя либо профсоюзов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения либо дополнения коллективного договора может обернуться штрафом.

Теги коллективный договор требования к содержанию порядок заключения. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г.

Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, согласно ч. Закон Украины от Согласно ст. В соответствии со ст. Однако наличие грамотно составленного коллективного договора на предприятии решает многие проблемы. В некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых условий, например, связанных с:.

Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах. Коллективный договор является внутренним локальным нормативным документом предприятия, заключаемым с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Из этого следует, что коллективный договор физическому лицу - предпринимателю , имеющему наемных работников, заключать не нужно , так как такой субъект предпринимательской деятельности не является юридическим лицом см.

Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными либо иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами например, совет трудового коллектива , а в случае отсутствия таких органов - избранными и уполномоченными представителями трудового коллектива с другой стороны, полномочия которых подтверждаются соответствующим протоколом собрания трудового коллектива ст. Иными словами, коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом.

Присоединяйся, обсуждай, спрашивай — в наших группах! Подпишитесь на еженедельную e-mail рассылку! Он заключается в целях урегулирования образца осуществления участниками принадлежащих им прав и совершения иных, не запрещенных договором действий, в том числе в части реализации принадлежащих им долей в ООО.

Даже если стороны не во всем согласны, договор должен быть подписан. Коллективный договор - образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье. Договор заключается между работниками и администрацией организации с целью урегулирования общих правил взаимоотношения между ними. О том, какие вопросы должны быть урегулированы указанным документом, а также о процедуре его разработки и заключения читайте в настоящей статье.

Согласно ст. Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Пособия и льготы малоимущим семьям 7.

Коллективный договор (образец)

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже. Инструкция по подготовке коллективного договора. Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей.

Бланк типового коллективного договора. Коллективный договор — это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя ст. Он не является обязательным документом, то есть в организации или у ИП-работодателя его может и не быть.

Бланк типового коллективного договора. Коллективный договор — это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя ст. Он не является обязательным документом, то есть в организации или у ИП-работодателя его может и не быть. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством ст.

Образец письма об отсутствии коллективного договора

Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол. Или просто его не составлять? Kaly пишет: Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах.

Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол. Или просто его не составлять? Kaly пишет: Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Цитата: stimul пишет: Добрый день, на предприятии 15 человек почти у всех 2ух часовой рабочий день на основании заявлений и согласия директора.

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива.

.

.

.

Рекомендации по содержанию и структуре коллективного договора и образец документа.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЖКХ. С чего начать разбираться. Начало (договор и протокол разногласий)
Комментариев: 4
  1. licursasicht

    Начали в супермаркете,при расчёте картой требовать доки.Что делать?

  2. prinuris

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации

  3. Валерий

    Тел. СПБ 8 (812 467-39-18

  4. Анатолий

    Вопрос НА КОЙ ЧЕРТ НУЖНО ГРАЖДАНСТВО РФ? ТОЛЬКО ЧЕРТИ ИЗ АДА МОГУТ ХОТЕТЬ ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО РФ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.